Cum să renunțați la un loc de muncă (fără poduri arzătoare)

{h1}


Renunțarea la un loc de muncă poate face un bărbat surprinzător de anxios. Rădăcinile anxietății sunt nenumărate:

  • Poate că nu ați renunțat niciodată la un loc de muncă înainte. Ai avut întotdeauna un out încorporat. „Ei bine, școala începe din nou și mă întorc la facultate.”
  • Poate că compania tocmai v-a angajat acum câteva luni și vă simțiți cam rău când îi faceți să treacă din nou prin procesul de angajare și instruire.
  • Poate că este o companie mică, ați fost acolo de mult timp, sunteți aproape de șeful dvs. și de colegii dvs. de muncă și simțiți că îi lăsați în gură.
  • Poate că șeful tău este un cap fierbinte tiranic (de aceea renunți!) Și te întrebi cum va reacționa când îi vei spune.

În orice fel, atunci când renunțați la un loc de muncă, vă concediați angajatorul. Este oarecum comparabil cu despărțirea de cineva. Și la fel ca și cu despărțindu-se de o prietenă, există o modalitate corectă și greșită de a o face.


Modul greșit este să vă ardeți podurile și să lăsați un gust prost în urmă.

Calea corectă este să demisionezi cu grație și demnitate, demonstrând că ești un om cu respect și valoare până în ultima ta zi de serviciu.


În ciuda tuturor discuțiilor pe care le auziți despre trăirea într-o societate globalizată, lumea muncii este un loc surprinzător de mic. Și indiferent dacă vă părăsiți poziția actuală pentru o altă companie sau dacă intrați în afaceri pentru dvs., nu știți niciodată când veți lucra, veți cere o favoare sau veți avea nevoie de o recomandare de la un fost șef sau coleg de muncă. Și nu uitați de bârfe. Modul în care pleci, mai ales dacă este negativ, va ajunge cu siguranță la mai multe urechi decât la cei cu care obișnuiai să lucrezi. Îndulcirea dorințelor pe termen scurt cu Jerry Maguire pentru a ieși dintr-un loc de muncă poate duce la unele efecte grav dăunătoare pe drum.



Pentru a renunța la un loc de muncă cu podurile și demnitatea lăsate ferm intacte, urmați sfaturile de mai jos. Acestea se bazează pe cercetare, experiență personală și un interviu cu Mugs Buckley, un coleg de-al meu și vicepreședinte al dezvoltării vânzărilor la Federated Media Publishing din San Francisco.


Aștepta. Mai întâi, fii sigur că renunți la momentul potrivit și pentru motivul potrivit

Înainte să începem să renunțăm la un loc de muncă, este important să ne asigurăm că v-ați gândit temeinic motivul pentru care plecați și că motivul este unul bun. Mugs vă sfătuiește să vă puneți o întrebare foarte înțeleaptă:

Când oamenii îmi vorbesc despre părăsirea unui loc de muncă, îi întreb dacă aleargă din situația lor actuală sau alergarea la cea pe care o iau în considerare. Dacă fug, îi sfătuiesc să cântărească avantajele și dezavantajele noii situații. Ce rezolvă noul loc de muncă pe care nu îl primești în situația ta actuală? Poate rezolva o reclamație cheie, cum ar fi despăgubirea, un șef nedorit sau o funcție pe care o disprețuiesc, dar cu cât este mai bună noua situație? Dacă este mult mai bine, cântărind dezavantajele noii situații, atunci se pare că este o situație mai bună decât cea actuală. Du-te. Dar dacă rezolvă o plângere cheie, dar introduce o alta, atunci se pare că cel mai adesea persoana poate înlocui o problemă cu alta. Răspunsurile „Alergând către” sunt ușoare: ia-ți treaba. Răspunsurile „Fugind de la” trebuie să fie luate în considerare cu atenție înainte de a renunța la rolul dvs. actual.


În ceea ce privește calendarul, aș adăuga că personal sunt de părere că aproape întotdeauna ar trebui să aveți în mână o ofertă concretă de la un nou angajator înainte de a renunța la vechiul dvs. Acest lucru este valabil pentru părăsirea unui loc de muncă pentru a începe și propria afacere. Asigurați-vă că puteți afișa trei până la șase luni dintr-un flux de venituri cu care vă simțiți confortabil. Cu siguranță, există situații în care trebuie doar să aruncați atenție vântului și să mergeți după el, dar acest lucru nu este necesar de câte ori își doresc oamenii care își urăsc munca de zi. Sunt un susținător imens al luminii lunii cu zbuciumul tău lateral până când va deveni suficient de mare încât să vă puteți lăsa confortabil de munca de zi cu zi. Așa am trecut de la tipul corporativ la bloggerul cu normă întreagă.

Asigurați-vă că ascultați podcastul nostru despre dacă ar trebui sau nu să schimbați cariera:


Te-ai hotărât? Iată cum să renunți la un loc de muncă

Avertizați cu două săptămâni. Contractul sau manualul companiei dvs. pot specifica cât de mult trebuie să anunțați, dar dacă nu, două săptămâni este standardul. Angajatorul dvs. are nevoie de timp pentru a vă procesa plecarea, a începe să caute pe altcineva și să planifice o tranziție cât mai lină posibil.


Este adevărat că la o mare corporație, odată ce v-ați depus demisia, acestea vă pot însoți imediat și fără cerimonie pe ușă. De asemenea, este adevărat că multe companii, deși vă cer să le anunțați din timp demisia dvs., nu v-ar acorda același privilegiu atunci când vă acordă boot-ul. Acest lucru îi determină pe unii să adopte atitudinea „F asta! Nu le datorez nimic! Voi renunța și voi pleca în aceeași zi. '

Personal, nu las comportamentul și valorile mele să fie dictate de alții. Tratez oamenii cu respectul cu care aș dori să fiu tratat, indiferent dacă ar primi reciproc. Codul meu nu se bazează pe tit for tat. Chiar dacă șeful tău este un escroc, iar compania ta un drac, saltul navei fără preaviz se va adăuga adesea foarte mult la poverile colegilor tăi angajați, care vor trebui să se lupte pentru a-ți acoperi responsabilitățile și pentru a afla cum să-ți legi capetele libere. Aceasta este treaba ta, nu a lor. Deci, din respect pentru colegii tăi, dacă nu altceva, anunță-ți cele două săptămâni.

Spune-i șefului tău înainte de oricine altcineva. Indiferent cât de mult ai încredere în colegii tăi să păstreze un secret, nu-l lăsa să se strecoare către ei de către răcitorul de apă pe care ești pe punctul de a sări. De asemenea, aveți grijă să anunțați lucruri pe rețelele de socializare înainte de a anunța - practic, nu o faceți. Aceste lucruri au invariabil un mod de a reveni la biroul din colț și niciun șef nu vrea să audă despre plecarea ta prin viță de vie. Și cu siguranță nu vrei să-l auzi spunând „Știu” când îi spui în sfârșit. Odată ce ați decis să renunțați, informați-l pe supervizorul imediat primul, colegii tăi de muncă în al doilea rând.

Purtați întotdeauna conversația personal, cu excepția cazului în care circumstanțele fac acest lucru imposibil. După cum recomandă Mugs: „Livrează-ți știrile personal sau prin telefon. Cel mai bine este să programați o întâlnire personală cu managerul dvs. pentru a vă transmite știrile, presupunând că lucrați în același birou. Dacă nu lucrați în același birou, atunci cel mai bine este să vorbiți prin telefon. Trimiterea prin e-mail este o ultimă soluție, cu excepția cazului în care logistica este de așa natură încât nu puteți vorbi amândoi în ziua în care doriți să vă transmiteți știrile. Dar nu vă îndepărtați și trimiteți-le prin e-mail. O conversație este întotdeauna cea mai bună ”. Așa cum un om respectabil nu s-ar despărți printr-un text, nu vă despărțiți de compania dvs. prin e-mail.

Fii pregătit pentru conversație. Există câteva lucruri pe care ar trebui să le gândești înainte de a te întâlni cu șeful tău pentru a le anunța știrile.

Aveți un plan de tranziție? Nimeni nu știe mai bine decât tine ce proiecte trebuie încheiate și ce responsabilități trebuie preluate. Intră în biroul șefului tău cu un plan de tranziție concret pe care îl poți împărtăși și cu angajamentul de a-ți asuma un rol practic în trecerea fără probleme a frâielor.

Ce veți face dacă fac contraoferta? Trebuie să fii pregătit pentru ca șeful tău să te ademenească să rămână cu promisiunile de noi beneficii sau responsabilități. Gândiți-vă la cât mai multe posibilități, înainte de a vorbi cu el sau ea, astfel încât să nu fiți prins cu piciorul plat. Ați rămâne pentru 5.000 de dolari în plus? 10.000 $? O săptămână suplimentară de vacanță? Nu vrei să fii năucit și să te găsești spunând da, pentru că el este atât de drăguț și generos și ai timp greu să le spui oamenilor că nu. Dacă există circumstanțe în care ați rămâne în continuare, fiți clar în ceea ce privește lucrurile care ar trebui să se schimbe și nu vă mișcați decât dacă aceste promisiuni specifice sunt făcute (și în scris). Dacă nimic nu vă va răzgândi, spuneți-i pur și simplu șefului dvs. cât de mult apreciați oferta bună, dar că noua oportunitate este un lucru pe care pur și simplu nu îl puteți lăsa.

Dacă vă gândiți serios la contraofert, Mugs vă recomandă să vă gândiți la câteva aspecte importante:

Dacă angajatorul dvs. actual vă combate noua ofertă și dorește să vă păstreze, trebuie să vă întoarceți și să ne puneți din nou prima întrebare: alergați la ceva sau fugiți de ceva? Dacă îți oferă mai mulți bani în situația ta actuală, asta îți va rezolva reclamația și cât timp te va satisface? De asemenea, dacă v-ați angajat deja față de noul dvs. angajator, atunci veți avea de-a face cu anularea unei oferte pe care probabil ați acceptat-o ​​deja. Trebuie să vă luați în considerare reputația. Din experiența mea, contracararea unei oferte actuale funcționează rareori, cu excepția cazului în care situația se schimbă radical, inclusiv funcția postului, structura de raportare și / sau compensarea crescută. Și merită să-ți distrugi reputația cu viitorul tău angajator care se va simți ars că ai pierdut timpul și efortul lor? Aceasta este o situație foarte delicată. Luați în considerare mutarea dvs. foarte atent aici.

Ești dispus să rămâi mai mult dacă ți se cere? Șeful dvs. vă poate cere să rămâneți mai mult de o săptămână sau două pentru mai mult ajutor în încheierea lucrurilor. Este o posibilitate pentru tine? Chiar dacă este, este ceva ce ești dispus să faci? Din nou, asigurați-vă că vă gândiți la această întrebare în prealabil, astfel încât să nu fii vinovat de ceva în acest moment.

Ești gata să pleci acasă astăzi? Dacă șeful tău îți spune că trebuie să pleci imediat, vei putea să-ți aduni toate lucrurile personale și să ieși din dodge, sau lucrurile tale sunt împrăștiate pe tot biroul? Odată ce ați trecut prin ușile de ieșire, este posibil să nu vă lase să vă întoarceți pentru a obține ceva pe care l-ați uitat.

Păstrați conversația concisă și pozitivă. Când vorbiți cu șeful dvs., ajungeți la subiect. Nu trebuie să vă puneți vârful degetelor în jurul problemei și să discutați timp de zece minute mai întâi. De asemenea, nu trebuie să intri în specificul noului tău concert. Este în regulă să spunem doar „Este o ofertă pe care nu o pot refuza și îmi dau avizul cu efect imediat”.

Dacă ați fost nemulțumit în slujba dvs., poate fi tentant să folosiți conversația de renunțare pentru a descărca toate frustrările acumulate asupra viitorului dvs. șef. Acest lucru este categoric neînțelept. În schimb, străduiește-te să fii amabil și politicos atunci când predi știrile. După cum sfătuiește Mugs:

„Luați o abordare„ fără pământ ars ”. Chiar dacă îți vine să-i dai managerului tău o parte din minte, salvează-l dacă nu este constructiv. Nu este nevoie să aprinzi pe nimeni la ieșirea din ușă, fie managerul tău, fie colegii tăi. Lumea este prea mică și cel mai probabil veți întâlni din nou managerul și / sau foștii colegi la un moment dat din carieră și cel mai bine este să nu vă înșelați pentru că ați avut lucruri disprețuitoare de spus despre oameni într-o perioadă când ați fost încălzit. Scoateți emoția când discutați de ce plecați. ”

Mulțumește-i șefului tău pentru oportunitate și, dacă te întreabă de ce renunți, subliniază pur și simplu ceva despre modul în care noul tău job se aliniază mai bine cu interesele tale cheie decât actualul tău. „Întotdeauna mi-am dorit să fac mai multă predare, iar în noua mea slujbă, aceasta va fi cea mai mare parte a responsabilităților mele.” Dacă nu există un astfel de motiv pentru a oferi (poate doar săriți din corabie din cauza culturii inferioare a companiei dvs. actuale), spuneți-i șefului (și acest lucru este valabil și pentru colegii dvs.) ceva pozitiv și general, cum ar fi „ Sunt pregătit pentru un nou tip de provocare ”sau„ Aceasta este o oportunitate mai bună pentru mine ”.

Întrebați despre detaliile minunate. Alison Doyle de la About.com afirmă succint: „Aflați despre beneficiile angajaților și salariul pe care aveți dreptul să îl primiți la plecare. Întrebați-vă despre acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate prin COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), colectarea vacanței neutilizate și plata bolnavului și păstrarea, încasarea sau transferarea 401K sau a altui plan de pensii. ”

Scrieți o scrisoare de demisie formală. Acest lucru nu este obligatoriu la toate locurile de muncă, dar după dacă îi spui șefului tău știrile, de multe ori vi se va cere să trimiteți o scrisoare de demisie formală. Această scrisoare este pentru înregistrările dvs. și a lor, așa că nu scrieți nimic care ar putea reveni pentru a vă bântui. Păstrați-l pe scurt și profesionist și respectați faptele. Nu este nevoie de explicații pentru plecarea dvs. - spuneți pur și simplu că plecați și când va fi ultima zi.

Nu vă lăsați „nebun”. Când eram într-o misiune de doi ani pentru biserica mea, odată ce un misionar s-a apropiat de ultimele luni de slujbă, el începea de multe ori să devină „nebun” - termenul pe care l-am folosit pentru a avea în mod figurat bagajele și pentru a începe mental a verifica.

Este ușor să te înțepezi odată ce ai trimis un preaviz de două săptămâni la un loc de muncă. Dar este important să te sapi și să termini puternic. Nu numai că compania dvs. vă plătește în continuare, dar doriți să lăsați o notă mare. Primele impresii primesc mult accent, dar psihologii au descoperit că oamenii își amintesc cel mai bine atât prima parte a unei experiențe, cât și ultimul parte - adică ultimele două săptămâni vor constitui o mare parte din ceea ce își amintesc foștii tăi colegi despre tine.

Nu începeți proiecte noi în ultimele două săptămâni, dar faceți tot ce puteți pentru a lega capete libere. Completați-vă colegii despre locul în care stau orice proiecte deschise, unde ați rămas cu XYZ și unde vă pot găsi documentele și fișierele. Întreabă-i cum îi poți ajuta în tranziția ta. Lăsați compania într-o formă cât mai bună posibil. Întristează-i să te vadă plecând și sperând că te vei croi din nou cândva.

Nu explodați fostul dvs. angajator pe rețelele de socializare. Odată ce ați ieșit ultima dată pe ușa fostului dvs. birou, vă recomandăm să intrați pe Facebook pentru a scrie o actualizare a stării despre cât de mulțumit sunteți de făcut cu acea treabă de supt suflet și vechiul dvs. șef de chifteluță . Am văzut oameni făcând asta. Nu te lăsa ispită. Lucruri de genul acesta se deplasează foarte ușor și nu numai că arată rău foștilor tăi colegi, ci ridică steaguri roșii și pentru viitorii tăi.

Spuneți un rămas bun cald și mulțumesc colegilor. Presupunând că există o serie de oameni cu care ți-a plăcut cu adevărat să lucrezi, ia-ți timp să le spui rămas bun. O atitudine de recunoștință este o trăsătură de caracter importantă de dezvoltat. Și într-o epocă în care cine știi este din ce în ce mai important pentru a merge mai departe, construirea și consolidarea rețelei este primordială.

Este bine să trimiteți un e-mail în masă tuturor colegilor și clienților dvs. pentru a le informa că plecați (nu este necesar să explicați de ce) și pentru a transmite informațiile dvs. personale de contact (e-mail, telefon, profil LinkedIn). Dar ar trebui să scrieți, de asemenea, o notă personală, poate a varietății scrise de mână, pentru persoanele cheie și favorizate. Menționați proiectele anterioare pe care le-ați făcut împreună pe care le-ați bucurat, împărtășiți aprecierea față de ele și calitățile lor personale care v-au făcut munca mai ușoară și mai plăcută și spuneți-le că sperați să păstrați legătura.

________

Ilustrație de Ted Slampyak

Îți mulțumim lui Mugs Buckley pentru că ți-ai făcut timp pentru a oferi niște sfaturi grozave.